為建立公平公正的人才選拔機(jī)制，解決公司人才緊缺問題。根據(jù)《金沙縣縣屬國有企業(yè)招聘人員管理辦法(試行)》《金沙縣縣屬國有企業(yè)重大事項(xiàng)管理規(guī)定》，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進(jìn)專業(yè)人才，特制定本方案。

　　一、引進(jìn)原則及程序

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、五湖四海和擇?yōu)選拔、因崗聘用、公平公正的原則。按照制定方案、發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、面試、考察政審、體檢、公示及審批錄用等程序開展人才引進(jìn)工作。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立集團(tuán)公司2025年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在集團(tuán)公司綜合部(黨建辦)，抽調(diào)相關(guān)人員具體辦公。

　　三、引進(jìn)崗位

　　人才引進(jìn)崗位詳見附件《貴州金沙供銷集團(tuán)有限公司2025年人才引進(jìn)崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

　　四、報(bào)考條件

　　(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、遵紀(jì)守法;

　　(二)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，符合《崗位表》規(guī)定的其他資格條件;

　　(三)年齡18周歲及以上(2007年5月28日及以前出生)、40周歲及以下(1985年5月28日及以后出生);

　　(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(五)符合人才引進(jìn)崗位要求的其他資格條件。

　　以下人員不得報(bào)考：

　　(一)受過刑事處罰或曾被開除公職的;

　　(二)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查(調(diào)查)尚未作出結(jié)論的;

　　(三)截至2025年5月28日，受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　　(四)不符合人才引進(jìn)崗位所需資格條件的;

　　(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查

　　(一)信息發(fā)布

　　人才引進(jìn)信息在金沙縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月28日至6月6日，工作日上午9:00—12:00，下午14:30—18:00，逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

　　2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：貴州金沙供銷集團(tuán)有限公司綜合部(金沙縣鼓場街道河濱路145號供銷大樓三樓)。

　　4.報(bào)名要求：

　　(1)報(bào)考人員自行下載《貴州金沙供銷集團(tuán)有限公司2025年人才引進(jìn)崗位表》(附件1)《貴州金沙供銷集團(tuán)有限公司2025年人才引進(jìn)崗位報(bào)名信息表》(以下簡稱《報(bào)名表》)(附件2)，根據(jù)本方案規(guī)定的資格條件進(jìn)行報(bào)名，不得委托他人代為報(bào)名。報(bào)名信息填寫準(zhǔn)確后，用A4紙雙面打印《報(bào)名表》，在《報(bào)名表》報(bào)考信息確認(rèn)欄“本人簽名”處親筆簽名。

　　(2)報(bào)考人員須如實(shí)填寫相關(guān)信息，如報(bào)考人員在報(bào)名過程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格，并追究責(zé)任。

　　5.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

　　(1)《報(bào)名表》1份。

　　(2)本人近期正面1寸免冠彩色證件照6張。

　　(3)有效《居民身份證》(有效《臨時(shí)居民身份證》)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件各1份，提供原件審核。

　　(4)人才引進(jìn)崗位要求的其他材料原件及復(fù)印件。

　　(三)資格審查

　　1.報(bào)名資格審查由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

　　2.報(bào)名人員須認(rèn)真閱讀本方案規(guī)定的引才條件和《崗位表》中的各項(xiàng)要求，確定自己符合報(bào)考條件之后再進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。報(bào)考人員提供的報(bào)名資料或信息不實(shí)的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;報(bào)考人員惡意擾亂引才工作秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取報(bào)名資格的，取消其報(bào)考資格并作嚴(yán)肅處理。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，對該報(bào)考人員成績作無效處理，并追究資格審查有關(guān)人員責(zé)任;資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作的始終，在人才引進(jìn)過程任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合要求的，隨時(shí)取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格或引才資格。

　　3.每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　六、考試及成績計(jì)算

　　考試采取面試方式進(jìn)行，面試工作由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　符合報(bào)考資格條件的報(bào)名人員，即確定為參加面試人員。若同一崗位報(bào)考人數(shù)超過35人(不含35人)的，該崗位需增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)該崗位引才計(jì)劃數(shù)按筆試成績由高到低3：1的比例確定進(jìn)入面試人員，但筆試成績不納入總成績;報(bào)考人數(shù)不足3人的崗位，該崗位引才計(jì)劃取消。

　　(二)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總分為100分。

　　(三)進(jìn)入面試的報(bào)考人員需持有效《居民身份證》(含《臨時(shí)居民身份證》)原件按時(shí)到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試，遲到取消面試資格。

　　(四)面試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字;同一崗位報(bào)考人員面試成績名次出現(xiàn)末位并列的，通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。

　　(五)報(bào)考人員面試成績低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(六)面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜另行公告。

　　面試成績在金沙縣人民政府網(wǎng)上公布。

　　七、考察政審

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察政審對象。由兩名以上正式工作人員組成考察組，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為企業(yè)工作人員的首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　八、體檢

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)和具體要求按《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　2.根據(jù)職位引才計(jì)劃數(shù)按面試成績從高到低等額確定體檢對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　3.考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并記入個(gè)人誠信檔案。

　　4.體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　有本方案規(guī)定“以下人員不得報(bào)考”所列情況之一的考察政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;有不符合本方案及《崗位表》規(guī)定的資格條件的，考察政審不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　九、公示、聘用

　　考察政審合格的報(bào)考人員名單在金沙縣人民政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，沒有問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

　　十、履行聘任手續(xù)

　　擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，無故未按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。聘用人員試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的轉(zhuǎn)為正式人員，考核不合格的予以解聘。

　　十一、薪資福利待遇

　　薪資福利待遇按照貴州金沙供銷集團(tuán)有限公司同崗位同職級正式員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受公司正式員工的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。

　　十二、紀(jì)律監(jiān)督及有關(guān)要求

　　(一)紀(jì)律監(jiān)督

　　1.本次人才引進(jìn)工作在金沙縣紀(jì)委監(jiān)委的全程監(jiān)督下，嚴(yán)格按照方案的規(guī)定開展工作。

　　2.工作中涉及與報(bào)名人員有回避關(guān)系或者可能影響公正引才的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。

　　3.對違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的工作人員和報(bào)名人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(二)有關(guān)要求

　　1.本次人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)均不實(shí)行遞補(bǔ)。

　　2.人才引進(jìn)工作各個(gè)環(huán)節(jié)的有關(guān)信息統(tǒng)一在金沙縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布，請報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注。如因報(bào)考人員未及時(shí)閱讀而引起的后果，由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　3.未盡事宜由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0857-7221131，咨詢時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00;

　　監(jiān)督電話：0857-7229441 (金沙縣紀(jì)委縣監(jiān)委)。

　　附件1：貴州金沙供銷集團(tuán)有限公司2025年人才引進(jìn)崗位表.docx

　　附件2：貴州金沙供銷集團(tuán)有限公司2025年人才引進(jìn)報(bào)名信息表.docx（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來源：https://www.gzjinsha.gov.cn/zfbm/rlzyhshbzj_5686710/zfxxgk_5686717/fdzdgknr_5686720/jgjj_5686721/202505/t20250528_87933738.html)

　　貴州金沙供銷集團(tuán)有限公司2025年人才引進(jìn)工作方案（2人，5月28-6月6日報(bào)名）

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